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Sr Manager, Ad Sales (Coupang Media Group/SMB)

서울, 대한민국

2443587 2020/11/13 eCommerce

Coupang is one of the largest and fastest growing e-commerce platforms on the planet. We are on a mission to revolutionize everyday lives for our customers, employees and partners. We solve problems no one has solved before to create a world where people ask, “How did we ever live without Coupang?” Coupang is a global company with offices in Beijing, Los Angeles, Seattle, Seoul, Shanghai, and Silicon Valley. 

Job overview: 

Sr. Manager, Ad Sales (Coupang Media Group/SMB) will be responsible for reporting sales operation and providing insight for world-class customer experience.  

 

The key roles of this position are as follows:  

  • Attract vendors and perform sales activities for CMG’s marketing products 
  • Conduct sales activities targeting small and mid-sized businesses and vendors and manage sales targets  
  • Maintain and manage relationships with CMG’s vendors  
  • Train and manage the sales team

Responsibilities: 

  • Manage the team of novice reps and those with some experience to over-achieve the target  
  • Hire and develop sales reps with capability of or potential for selling media    
  • Create a culture of collaboration, creativity, and competitiveness to achieve Coupang’s goal entirely different from others  
  • Attract and manage vendors and perform sales activities for CMG’s marketing products  
  • Maintain a solid pipeline of sales for small and mid-sized businesses 
  • Provide vendors’ feedback and requests to contribute to product development 
  • Develop a sales plan for new products 

Qualifications: 

  • 3+ years of experience as a sales manager 
  • 10+ years of experience in sales  

Preferred: 

  • Ability to speak in English for work and interview 

Recruitment Process and Others 

  • Recruitment Process 
  1. Application Review - Phone Interview - Onsite (or Virtual Onsite) Interview – Offer 
  2. The exact nature of the recruitment process may vary according to the specific job, and may be changed due to scheduling or other circumstances. 
  3. Interview schedules and the results will be informed to the applicant via the e-mail address submitted at the application stage. 
  • Things to Consider 
  1. This job posting may be closed prior to the stated end date for application if all openings are filled.    
  2. Coupang has the right to rescind an offer of employment if a candidate is found to have submitted false information as part of the application process.    
  3. Coupang does not discriminate against disabled applicants or those with veteran status. We are proud to offer equal opportunities for all applicants. 
  • Privacy Notice 
  1. Your personal information will be collected and managed by Coupang as stated in the Application Privacy Notice located HERE. 
  • Document Return Policy 
  1. This notification is given pursuant to Article 11 (6) of the Fair Hiring Procedure Act.  
  2. A job applicant, who has applied but not been finally selected for a position at Coupang (the “Company”), may request the Company to return his/her hiring documents submitted pursuant to the Fair Hiring Procedure Act.  However, this will not apply where the hiring documents were submitted via the website of the Company or e-mail, or where the job applicant submitted those documents voluntarily without a request from the Company.  In addition, if the hiring documents were destroyed due to a natural disaster or any other reasons not attributable to the Company, such documents will be deemed to have been returned to the job applicant. 
  3. A job applicant who wishes to request the return of his/her hiring documents pursuant to the main sentence of paragraph 2 above should fill out a “Request for Return of Hiring Documents” [Annex Form No. 3 in the Enforcement Rule of the Fair Hiring Procedure Act] and submit the request to the Company by email (recruitingops@coupang.com) In such case, within fourteen (14) days from the date of identifying the receipt of the request, the Company will send the hiring documents to the job applicant’s designated address via registered mail.  Please be informed that the job applicant is required to pay the postage on the registered mail. 
  4. In preparation for a job applicant’s request for the return of hiring documents pursuant to the main sentence of paragraph 2 above, the Company shall retain the original hiring documents submitted by the job applicant for 180 days from the completion of the recruiting process.  If no request is made until the end of this period, all of his/her hiring documents will be destroyed immediately in accordance with the Personal Information Protection Act. 

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직무 소개: 

쿠팡광고사업부 중소기업 광고 세일즈팀 을 위한 Sr. Manager, Ad Sales (Coupang Media Group/SMB) 로서 귀하는 세계 최고 수준의 소비자 경험을 위한 운영 보고 및 통찰력을 책임질 것입니다.

해당 팀의 매니저로서 아래 와 같은 업무를 수행하게 됩니다.

  • CMG 마케팅 프로덕트 벤더 모집 및 영업
  • 소상공인, 중소기업 벤더 영업 및 매출목표 관리 담당
  • CMG의 벤더 관계 유지 관리
  • 영업 팀 교육 및 관리 

업무 내용: 

  • 신입/중간 경력 영업 전문가 팀을 관리하여 목표 초과 달성
  • 미디어 판매에 능력 또는 포텐셜을 가진 영업인력 채용 및 개발
  • 쿠팡의 차원이 다른 목표를 달성하기 위한 협업, 창의성, 경쟁력이 융합된 문화 조성
  • CMG 마케팅 프로덕트 벤더 모집, 영업 및 관리담당
  • 중소기업 영업 파이프라인 건전성 유지
  • 벤더 피드백 및 요청을 제공하여 프로덕트 개발 방향에 기여
  • 신규 프로덕트 영업계획안 마련

자격 요건: 

  • 2 년 이상 영업부문 매니저 역할을 해보신 분
  • 6년 이상 영업을 해보신 분

우대 사항

  • 영어로 업무 및 인터뷰 가능하신 분

[전형 절차 및 기타사항]

  • 전형 절차 
  1. 서류전형 - 전화면접 - 대면면접  최종 합격   
  2. 전형 절차는 직무별로 다르게 운영될 수 있으며, 일정 및 상황에 따라 변동될 수 있습니다. 
  3. 전형 일정 및 결과는 지원서에 등록하신 이메일로 개별 안내 드립니다. 
  • 참고  
  1. 본 공고는 모집 완료 시 조기 마감될 수 있습니다.   
  2. 지원서 내용 중 허위사실이 있는 경우에는 합격이 취소될 수 있습니다.  
  3. 보훈대상자 및 장애인 여부는 채용 과정에서 어떠한 불이익도 미치지 않습니다. 
  • 개인정보 처리방침 
  1. 쿠팡 그룹은 입사지원자 개인정보 처리방침 (링크) 에 따라 귀하의 개인정보를 수집하여 처리합니다. 
  • 서류 반환 정책 
  1.  본 고지는 『채용절차의 공정화에 관한 법률』 제11조 제6항에 따른 것입니다. 
  2. 당사 채용에 응시한 구직자 중 최종합격이 되지 못한 구직자는 『채용절차의 공정화에 관한 법률』에 따라 제출한 채용서류의 반환을 청구할 수 있음을 알려 드립니다다만홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 당사의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하며천재지변이나 그 밖에 당사에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우에는 반환한 것으로 봅니다. 
  3. 위 2항 본문에 따라 채용서류 반환 청구를 하는 구직자는 채용서류 반환청구서[채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙 별지 제3호 서식]를 작성하여 당사 이메일 (recruitingops@coupang.com) 로 제출하면제출이 확인된 날로부터 14일 이내에 지정한 주소지로 등기우편을 통하여 발송해 드립니다이 경우 등기우편요금은 수신자 부담으로 하게 되오니 유념하시기 바랍니다. 
  4. 당사는 위 2항 본문에 따른 구직자의 반환 청구에 대비하여 채용 여부가 확정된 날로부터 180일 간 구직자가 제출한 채용서류 원본을 보관하게 되며그때까지 채용서류의 반환을 청구하지 아니할 경우에는 『개인정보 보호법』에 따라 지체 없이 채용서류 일체를 파기할 예정입니다. 

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