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(Senior) Principal, Executive Recruiting

서울, 대한민국

3462677 2021/09/29 Corporate Functions

쿠팡은 고객이 쿠팡앱을 열어보는 순간부터 상품을 문 앞으로 배송받는 순간까지고객 한 분 한 분에게 감동을 줄 수 있도록 쇼핑의 경험을 새롭게 창조하고 있습니다.

뛰어난 엔드투엔드(end-to-end) 이커머스와 물류 네트워크그리고 고집스러울 정도로 고객만을 생각하는 문화를 바탕으로 쿠팡은 속도상품 선정그리고 가격 중 그 무엇도 포기하지 않았습니다지금 쿠팡은 신선식품을 포함한 수백만 개의 상품을 단 몇 시간 내에 전국 단위로 1 365일 배송하는 혁신을 실현하였습니다.

이 모두는 한국 이커머스 시장의 수백 만 고객을 위한 쿠팡의 노력입니다한국은 세계 어느 나라 보다 크고 빠르게 성장하는 이커머스 기회를 가진 시장입니다.

 

직무 소개: 

쿠팡은 고객에 대한 약속을 이행하고 목표를 달성할 수 있도록 사내 채용팀을 성장시키고 있습니다. 우리는 세계 최고의 인재를 찾고 유치하는 열정적인 채용 전문가를 찾고 있습니다. 내재화된 성공 경험을 통해 창의적인 문제 해결 능력을 발휘할 수 있는 새로운 기회가 될 것입니다.

채용 전략과 프로그램을 개발하고 직접 채용 프로세스를 실행하며 글로벌 시장에서 최고의 인재를 유치할 것입니다. 여기에는 인재 파이프 라인 생성 및 관리, 이해 관계자 관리, 채용 이니셔티브 추진이 포함됩니다.

 

업무 내용: 

  • 조직의 성장 전략을 지원할 최고의 인재를 찾기 위한 소싱 전략을 개발하고 구현합니다.
  • 조직에 필요한 인재를 정의하고 유치하기 위한 전략을 설계하고 구현합니다.
  • 적극적으로 인재를 찾고 매핑하는 인재 파이프라인 구축, 소싱 이니셔티브를 수행합니다.
  • 내부 고객인 경영진과 긴밀하게 협업하며 관계를 발전시킵니다.
  • 채용 매니저의 예상되는 요구사항을 사전에 파악해 이상적인 후보자에 대한 이해와 채용 방향을 같은 수준의 이해도로 논의할 수 있는 파트너로서 신뢰를 쌓아갑니다.
  • 채용 요구사항을 미리 예측하고 인재 파이프라인을 구축해 인력 계획에 대한 컨설팅을 제공합니다.
  • 경쟁 업체 및 업계의 핵심 인재를 효과적으로 확보합니다.
  • 프로젝트 전체의 마일스톤과 세부 일정을 트랙킹하고 필요에 따라 프로젝트의 리스크와 문제를 분석하고 전달합니다. 이를 통해 프로젝트 계획과 일정을 조정해 프로젝트를 성공적으로 완수합니다.

 

자격 요건: (작성자): 문장 형식은 아래 예시를 참고해주시기 바랍니다) 

  • 채용/영업/마케팅/사업개발/사업기획 등의 역할에서 최소 10-12년의 직접적인 실무 경험과 전문성을 보유하신 분
  • 본인의 전문 분야에서 최소 2년의 검증된 리더십 경험을 보유하신 분
  • 비즈니스, 조직, 인재에 대한 관심과 폭 넓은 이해와 통찰력을 보유하신 분
  • 고객 중심적인 사고로 고객의 니즈를 이해하고 기대 이상의 가치를 제공한 경험을 보유하신 분
  • 뛰어난 대인 기술과 커뮤니케이션 역량으로 탁월한 설득력을 보유하신 분
  • 데이터에 기반한 분석적이고 창의적인 문제해결 능력을 보유하신 분
  • 높은 동기와 역동적인 태도로 빠르게 진행되는 업무환경에서 성과를 만들어 오신 분

 

전형 절차 및 기타사항  

  1. 전형절차: 서류전형 - 전화면접 - 대면면접 - 최종합격  (전형절차는 직무별로 다르게 운영될 수 있으며, 일정 및 상황에 따라 변동될 수 있습니다.) 
  2. 기타사항:

a. 본 공고는 모집 완료 시 조기마감 될 수 있습니다.  

b. 지원서 내용 중 허위사실이 있는 경우에는 합격이 취소될 수 있습니다. 

c. 보훈대상자 및 장애인 여부는 채용과정에서 어떠한 불이익도 미치지 않습니다. 

d. 전형일정 및 결과는 지원서에 등록하신 이메일로 개별 안내 드립니다.  

 

Coupang is reimagining the shopping experience with the goal of wowing each customer from the instant they open the Coupang app to the moment an order is delivered to their door.

Powered by an outstanding end-to-end e-commerce and logistics network and a fanatical culture of customer centricity, Coupang has broken tradeoffs around speed, selection and price. Today, we provide exceedingly fast shipping speeds on millions of items including fresh groceries, delivered within hours nationwide, 365 days a year.

We are doing this for millions of consumers in Korea. Korea is home to one of the largest and fastest growing e-commerce opportunities anywhere in the world.

 

Job Overview:

To help us deliver on our promise to the customer and reach our goals we are growing our in-house recruiting team. We are seeking passionate recruiters who are driven to find and attract the best talent in the world. With a strong track record of success, you will be able to demonstrate creative problem-solving abilities.

You will develop and execute recruitment strategies and programs to attract best in class talent from global markets for senior leadership openings. This includes creating and managing executive talent pipelines, managing senior level stakeholders and driving recruiting initiatives.

 

Key Responsibilities: (Drafter: Refer to below for the format of the sentences - nominal clause)

• Design and implement strategies to identify and attract leadership talent to the organization; inclusive of both organic attraction techniques and partnership development with key external partners.
• Develop and implement sourcing strategies to find top talent to support the growth strategies of the organization
• Conduct proactive talent pipelining and sourcing initiatives leveraging industry expertise and relationships, as well as research/mapping.
• Develop solid relationships internally with executives in client groups.
• Partner with assigned clients to provide a consultative approach to workforce planning with proactive pipeline development to meet anticipated needs and acting as a trusted advisor for key talent decisions and strategies
• Develop an effective pipeline of key talent from competitors and industry leaders.
• Track milestones and timelines across projects, analyzing and communicating project risks and issues as necessary, making adjustments to project plans and timelines to ensure successful project delivery

 

Recruitment Process and Others

1. Recruitment Process: Application Review - Phone Interview - Onsite Interview - Offer  
(The recruitment process may be different depending on the job and may be changed due to scheduling and circumstances.)
2. Others:
a. This job post may be closed early if all openings are filled.   
b. If there is any false information in the application, the offer may be cancelled.
c. Veteran status or disability will not result in any disadvantages in the recruitment process.
d. Interview schedules and the results will be informed to the applicant via the e-mail address submitted at the application stage.

 

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