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인사노무진단 Specialist

서울, 대한민국

2436845 2020/11/09 Corporate Functions

부서 소개:

HR Compliance 부서는 단기적으로 HR Compliance 이슈를 직접 발굴 및 파악하고 실질적이고도 전략적인 대안을 제시해 나가면서, 장기적으로 Team Manager로서 HR Compliance팀을 세팅하고 팀을 리드해 나갈 인사 노무 전문가(공인노무사)를 찾고 있습니다.

본 부서는 전사 HR Compliance 이슈를 적극 해결해 나가는 인사 노무 전문가로서의 보람과 본인이 주도적으로 팀을 세팅하고 업무를 추진하는 리더로서의 성장을 동시에 추구하는 인재들로 구성된 최고의 전문가 집단입니다.

 

업무 내용

  • 근로기준법 및 노조법, 단체협약, 취업규칙 등 전사 인사/노무 업무 관련 노동관계 법령, 사내규범 및 계약 준수를 위한 절차 및 규정을 수립, 정비한다.
  • 전사 인사/노무 관련 현황에서 노동관계 법령, 사내규범 및 계약 준수에 Risk가 있는 이슈를 발굴하고 그 해결대안을 수립하며, 대안의 적절한 실행을 모니터링한다.
  • 근로자참여법 등 관련 법령, 사내규범 및 계약에 기반한 노사협의회 및 고충처리위원회의 원활한 운영이 되도록 필요한 제반 절차 및 규정을 수립, 정비한다.
  • 단체협약, 취업규칙, 근로계약서 등 인사/노무 관련 기존 사내 규범 및 계약의 준법 여부를 확인하고, 최신 개정 법령에 따라 이를 개정, 보완한다.

 

자격요건

  • 기업 인사 노무 경험 또는 노무법인 실무 경력
  • Legal mind에 기반한 규정 해석 및 적용 능력
  • 인사 노무 관련 준법 관리 유경험자
  • 적극적이고 독립적으로 일 하실 수 있는 분
  • 원활한 커뮤니케이션 능력 및 실사구시의 업무 태도

 

경력

  • 인사 노무 업무 3~7년 실무 경력
  • 고용노동부 근로감독 대응 실무 경력
  • 학사 학위

 

기술/능력

  • 원활한 구두 커뮤니케이션 및 솔루션을 명확하게 제시하는 능력
  • 고객 중심의 태도 및 다양한 이해관계자와 협조할 수 있는 능력
  • 분석적인 문제해결 능력
  • 디테일에 대한 세심한 관심

 

우대 요건

  • 공인노무사 자격증 소지자
  • 영어 문서 작성 가능

 

전형 절차 및 안내 사항 

· 전형 절차

1. 서류전형 - 전화면접 - 대면면접 – 최종 합격

2. 전형 절차는 직무별로 다르게 운영될 수 있으며, 일정 및 상황에 따라 변동될 수 있습니다.

3. 전형 일정 및 결과는 지원서에 등록하신 이메일로 개별 안내 드립니다.

· 참고 사항

1. 본 공고는 모집 완료 시 조기 마감될 수 있습니다.

2. 지원서 내용 중 허위사실이 있는 경우에는 합격이 취소될 수 있습니다.

3. 보훈대상자 및 장애인 여부는 채용 과정에서 어떠한 불이익도 미치지 않습니다.

· 개인정보 처리방침

1. 쿠팡 그룹은 입사지원자 개인정보 처리방침(아래 링크)에 따라 귀하의 개인정보를 수집하여 처리합니다. 2. https://rocketyourcareer.kr.coupang.com/privacy-policy

· 서류 반환 정책

1. 본 고지는 『채용절차의 공정화에 관한 법률』 제11조 제6항에 따른 것입니다.

2. 당사 채용에 응시한 구직자 중 최종합격이 되지 못한 구직자는 『채용절차의 공정화에 관한 법률』에 따라 제출한 채용서류의 반환을 청구할 수 있음을 알려 드립니다.

다만, 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 당사의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하며, 천재지변이나 그 밖에 당사에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우에는 반환한 것으로 봅니다.

3. 위 2항 본문에 따라 채용서류 반환 청구를 하는 구직자는 채용서류 반환청구서[채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙 별지 제3호 서식]를 작성하여 당사 이메일 (recruitingops@coupang.com) 로 제출하면, 제출이 확인된 날로부터 14일 이내에 지정한 주소지로 등기우편을 통하여 발송해 드립니다. 이 경우 등기우편요금은 수신자 부담으로 하게 되오니 유념하시기 바랍니다.

4. 당사는 위 2항 본문에 따른 구직자의 반환 청구에 대비하여 채용 여부가 확정된 날로부터 180일 간 구직자가 제출한 채용서류 원본을 보관하게 되며, 그때까지 채용서류의 반환을 청구하지 아니할 경우에는 『개인정보 보호법』에 따라 지체 없이 채용서류 일체를 파기할 예정입니다.

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