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Privacy Notice for Applicants - Ver 2.2

Privacy Notice updates will be announced in the Notice 7 days prior to amendment.

The Coupang group of companies (meaning Coupang, LLC and all affiliates and subsidiaries of Coupang, LLC) (collectively, “Coupang”) has established this privacy notice to protect the personal information of applicants in a secure manner and help them with any inquiry or problem. If this privacy notice needs to be revised for any reason due to an amendment of applicable laws or Coupang’s policies, we will inform you promptly via the Coupang website.

1. Collection of Use of Personal Information

(1) Applicants

Coupang does not collect or use personal information of types other than those listed below and advises applicants to ensure that they do not provide unnecessary personal information alongside their resumes.

Type Purpose of Collection and Use Information Collected Period of Retention and Use
Required (1) To verify the applicant’s identity and qualifications
(2) background checks(Only for non-Korean applicants), reference checks(Only for Korean applicants)
(3) To support the hiring process
(4) To check whether the applicant has passed the hiring process, To check application records
(5) To communicate with the applicant
(6) To respond to and address requests/inquires regarding the hiring process
(7) Recruitment process improvement
(1) General personal information: name, contact information, and email address South Korean nationality (only for applicants to a south Korea subsidiary), sex(only for applicants), Personal Title(Mr/Mrs/Ms)
(2) Educational background
(3) Work experience
(4) Qualifications
(5) National merit status (for special hiring program applicants only)
Three months from the completion of the hiring process
Optional To conduct surveys of applicants’ satisfaction with Coupang’s hiring process, improve the process, analyze applicants’ experience, and perform internal controls Email address (of the applicant who had on-site interviews) Three months from the completion of the hiring process
Optional To hire the applicant as part of the year-round hiring program or for other relevant positions (1) General personal information: name, contact information, and email address South Korean nationality (only for applicants to a south Korea subsidiary), sex(only for applicants), Personal Title(Mr/Mrs/Ms)
(2) Educational background
(3) Work experience
(4) Qualifications
(5) National merit status (for special hiring program applicants only)
Three years from the completion of the hiring process

(2) Coupang Friend applicants

Time of Collection Type Purpose of Collection and Use Information Collected Period of Retention and Use
At the time of initial application  Required To proceed with the hiring process and, if applicable, acceptance process and respond to and address inquiries/requests regarding the hiring process Name and contact information  Three months from the completion of the hiring process
Optional To register the applicant in the talent pool Same as above Three years from the completion of the hiring process
At the time of applying for a driving test Required To proceed with the hiring process and, if applicable, acceptance process and respond to and address inquiries/requests regarding the hiring process Name, contact information, date of birth, and other information acquired during the driving test and interviews Three months from the completion of the hiring process
Optional To register the applicant in the talent pool Same as above Three years from the completion of the hiring process
At the time of verifying the driver’s license and driving record certificate Required To verify identity and driver’s license and check whether there are reasons for disqualification Type of driver’s license, name, address, expiry date of driver’s license, issue date of ID card or driver’s license, accident record, resident registration number, and driver’s license number Deleted upon verification without delay
When filling out health status report Required (Coupang, Coupang friend from CLS) To handle hiring process, to respond to and address requests/inquiries regarding the hiring process, and to prevent industrial accidents such as occupational disasters and diseases Name, date of birth, sex, age, lifestyle habits written on health status report, medical history and medication, illness Three years from the date of notification of employment results
When applying for leave Required Application for resignation, confirmation of reasons for resignation Name, birthdate, gender One year from the date of submission
When applying for entering or leaving Required Participation fee provision, tax settlement and payment Name, birthdate, bank name, bank account number, resident registration number Five years from the year of completion of tax return
When consent form is submitted after the recruitment medical check-up Required (Coupang, Coupang friend from CLS) To process requests and inquiries regarding the hiring process and recruitment Name, date of birth, gender, age
----------------
Medical information stated in the health check-up results like current health status, medical history, disability, etc.
Three years from the result notice date

(3) Forklift operator applicants

Time of Collection Type Purpose of Collection and Use Information Collected Period of Retention and Use
At the time of application Required To proceed with the hiring process and, if applicable, acceptance process and respond to and address inquiries/requests regarding the hiring process Name and contact information Three months from the completion of the hiring process
Optional To register the applicant in the talent pool Same as above Three years from the completion of the hiring process
At the time of testing forklift operation Required To proceed with the hiring process and, if applicable, acceptance process and respond to and address inquiries/requests regarding the hiring process Name, contact information, date of birth, application history, and other information acquired during the driving test and interviews Three months from the completion of the hiring process
Optional To register the applicant in the talent pool Same as above Three years from the completion of the hiring process
Required To ensure reliability of the applicant’s operation Medical conditions (diabetes, brain disorders) Three months from the completion of the hiring process
Optional To register the applicant in the talent pool Same as above Three years from the completion of the hiring process
At the time of verifying the heavy equipment operator license or national technical qualification certificate Required To verify identity and license Heavy equipment operator license: title, name, address, nationality, issue date, renewal date, expiry date, and type of license
National technical qualification certificate: certificate number, area of technique, name, date of birth, date of qualification, issue date, and resident registration number
Deleted upon verification without delay

(4) Flex Assistant applicants

Type Purpose of Collection and Use Information Collected Period of Retention and Use
Required To proceed with the hiring process and, if applicable, acceptance process and respond to and address inquiries/requests regarding the hiring process Name, contact information, date of birth, and first digit after resident registration number Three months from the completion of the hiring process

(5) Coupang Logistics Service (CLS) applicants

Type Purpose of Collection and Use Information Collected Period of Retention and Use
Required Part-time job application and recruitment, applicant communication Name, contact information, date of birth, late first digit of resident registration number (ex 900000-1) Destroy without delay after notification of application results
Required Prevention of workplace injuries such as accident on duty and disease Name, contact information, date of birth, age, lifestyle, family medical history, medication and disease information Six months from the notification date of recruiting results
Required To handle hiring process, to respond to and address requests/inquiries regarding the hiring process, and to prevent industrial accidents such as occupational disasters and diseases (When filling out health status report) Name, date of birth, sex, age, lifestyle habits written on health status report, all health information such as medical history and medication, illness Three years from the date of notification of employment results
Required Application for resignation, confirmation of reasons for resignation Name, birthdate, gender One year from the date of submission
Required Participation fee provision, tax settlement and payment Name, birthdate, bank name, bank account number, resident registration number Five years from the year of completion of tax return

(6) Coupang Fulfillment Services (CFS) applicants

Type Purpose of Collection and Use Information Collected Period of Retention and Use
Required To identify and communicate with applicant, to handle hiring process, to assign place of work, to respond to and address requests/inquiries regarding the hiring process Name, contact information, area of residence (to the ‘-dong’ unit in the address) Three months from the date of hiring decision

(7) Job alerts applicants

Type Purpose of Collection and Use Information Collected Period of Retention and Use
Required Provide job alerts service Email address Destroy within 3 months of cancel subscription or email opt-out

Coupang does not collect the following information pursuant to Article 4-3 (Prohibition of Demand of Personal Information including Place of Birth) of the Fair Hiring Procedure Act, and therefore, an applicant needs to be careful not to submit the following information:

(1) Physical conditions of a job applicant, such as appearance, height, and weight;
(2) The place of birth, marital status, and property of a job applicant;
(3) Academic background, occupation, and property of a job applicant’s lineal ascendant or descendant and sibling.

Coupang retains and uses information found during an interview for the aforementioned purposes, including information found during the driving test for applicants for Coupang Friend.

2. Destruction of Personal Information

If an applicant’s consent to collection and use of personal information is expired or an applicant requests the destruction of his or her personal information provided to Coupang, Coupang destroys it without delay.

However, pursuant to Article 33 of the Equal Employment Opportunity and Work-family Balance Assistance Act, Coupang stores documents concerning recruitment and employment provided in Article 7 of the same law for three years.

If printed on paper, an applicant’s personal information will be destroyed by shredding or incinerating the paper documents. If stored in the form of electronic files, an applicant’s personal information will be destroyed by technical means making the records non-reproducible.

3. Delegation of Personal Information Processing to Third Parties Overseas

Third Party Processor (Contact of Information Manager) Destination Country Time and Method of Transfer Personal Information Purpose of use Period of Retention and Processing
Greenhouse
(greenhouse@coupang.com)
USA At the time of application
Transferred over secure network
‘1. Collection of Use of Personal Information’
- Information Collected
Management and maintenance of the hiring system ‘1. Collection of Use of Personal Information’
- Period of Retention and Use
TalentBrew
(talentbrewproject@coupang.onmicrosoft.com)
USA At the time of sign up for job alerts
Transferred over secure network
Email address Job alerts Destroy within 3 months of cancel subscription or email opt-out

4. Provision of Personal Information to Third Parties

Coupang does not provide applicant’s personal information to any third party without consent form the applicants. It, however, can be provided without consent when such provision is permitted by applicable laws.

(1) Applicants

Country of company Recipient Purpose of Provision Information Provided Period of Retention and Use
South Korea AIM Screening Limited To provide the following services regarding those who applied for Coupang Global LLC and expatriates who applied for Coupang LLC or Coupang Corporation or its affiliates and subsidiaries:
1. Education verifications;
2. Qualifications verifications;
3. Work experience verifications and reference checks;
4. Credit verifications, including bankruptcy and insolvency checks and investigations into insolvency registers;
5. Directorship checks to verify whether an applicant is a registered executive or shareholder of other businesses;
6. Identity verification to check whether an applicant is an internationally sanctioned individual;
7. Passport verification;
8. Social Media and Social Network Service background checks; and
9. Adverse media checks against broadcast media, blogs, and online posts.
Name, Email address, Position and location (country) of the job an applicant applied, Title (Mr./Mrs./Ms./) Three months from the completion of the hiring process
South Korea, US, China Coupang, Coupang Fulfillment Services (CFS), Coupang Logistics Service (CLS), Coupang Pay, Coupang Private Label (CPLB), Coupang eats Co., Ltd., Coupang Global LLC, Coupang (Shanghai) Co., Ltd., Coupang Beijing Co., Ltd.,  Coupang (Shanghai) Trading Co., Ltd., Coupang (Shenzhen) Trading Co., Ltd. (Entities other than an applicant applied for) To consider hiring for other similar positions. (1) General personal information: name, contact information, and email address. South Korean nationality (only for applicants to a south Korea subsidiary), sex(only for applicants), Personal Title(Mr/Mrs/Ms)
(2) Educational background
(3) Work experience
(4) Qualifications
(5) National merit recipient status (for special hiring program applicant ts only)
Three years from the completion of the hiring process

(2) Coupang Friend applicants

Recipient Purpose of Provision Information Provided Period of Retention and Use
Myongji Hospital (Only for Ilsan camp applicants) Schedule a medical check-up for hiring Name and contact information 4 months from the medical check-up completion date
Korea Medical Institute (Excluding applicants for Ilsan Camp) Schedule a medical check-up for hiring Name and contact information 1 year from the medical check-up completion date
Recruitment screening agency in the area to which you applied (Seoul/ Suwon/ Daegu/ Busan/ Gwangju: Korea Medical Institute; Daejeon: Onnuri SU Clinic; Cheongju: Korea General Hospital; Jeonju: Korean Industrial Health Association; Ulsan/Changwon: Ted Medical Center; Incheon: Incheon sarang-hospital; Jeju: Cheju Halla General Hospital Schedule a medical check-up for hiring Name and contact information 5 years from the medical check-up completion date

5. Rights of Data Subject and How to Exercise Them

Applicants or Legal representative can request to view, update, delete, or suspend processing of their personal information provided to Coupang by contacting the person in charge via phone call or email. However, please note that failing to receive required information through applicants’ job applications, Coupang may not be able to progress the hiring process in a fair manner. Furthermore, it may be difficult to fulfill requests from customers to delete or stop the processing of their personal data, or withdraw the consent if any of the following is true:

  • There are special provisions under the law, or it is absolutely necessary to fulfill an obligation under the law;
  • There is a possibility of incurring damage to life, body, property and other interests of a third party;

6. Measures to Ensure the Safety of Personal Information

A. Minimizing the number of personal information handlers and conducting training
Coupang grants and manages permissions to handle applicants’ personal information to only those necessary and conducts training for the personal information handlers on how to manage personal information securely.

B. Restricting access to personal information
Coupang takes necessary measures to control access to personal information by granting, changing, or revoking access rights to database systems that process applicants’ personal information. Also, Coupang prevents unauthorized access to applicants’ personal information from external sources by implementing intrusion prevention systems.

C. Encrypting personal information
Applicants’ personal information is securely stored and managed with encryption.

D. Installing and periodically updating security software
To prevent leakage or damage of personal information by hacking or computer viruses, Coupang installs security software to employees’ computers and systems and conducts periodic updates and inspections.

7. Cookies

Cookies are tiny text files which are sent from Coupang’s website server to a user’s computer and then stored in the hard disc of the computer. Later when you return to the site, the cookies are read to remember your device and restore your previous settings and usage automatically. You have the right to allow or decline the installation or collection of cookies as detailed below.

[How to change cookie settings]

Coupang collects cookies to provide the ‘Saved job’ Service. Choose your browser below to see how to check and adjust the cookie settings:

8. Contact Information of Chief Privacy Officer and Responsible Team

Applicants may report any privacy complaint that may arise during the hiring process to Coupang’s Chief Privacy Officer (CPO) or the responsible team. We will listen to your comments and make every effort to promptly address your concerns.

Chief Privacy Officer Employee in Charge
Name: Max Leveson
Contact: 02-6150-4386
greenhouse@coupang.com
Name: Greenhouse Team
Contact: 02-6150-4386
greenhouse@coupang.com

For other reports or counseling on breach of privacy, please contact the following institutions:

  • Personal Information Infringement Reporting Center: Dial 118 without area code or visit http://privacy.kisa.or.kr
  • Cybercrime Investigation Team, Supreme Prosecutors’ Office: Dial 1301 without area code or visit www.spo.go.kr
  • Cyber Bureau, Korean National Police Agency: Dial 182 without area code or visit cyberbureau.police.go.kr

Release date: September 1, 2021

Effective date: September 8, 2021

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개인정보 처리방침(입사 지원자용) – Ver 2.2

개인정보 처리방침 개정시 공지사항 으로 7일 전에 공지하겠습니다.

쿠팡 그룹사(쿠팡 주식회사 및 쿠팡 주식회사의 모든 계열사와 자회사)(이하 “쿠팡")는 입사지원자가 제공하는 개인정보를 안전하게 보호하고 문의사항 및 고충을 원활히 처리하기 위해 아래와 같이 개인정보처리방침을 두고 있습니다. 관련 법령 또는 회사 정책의 변경으로 인해 본 개인정보처리방침의 개정이 필요할 경우 쿠팡 웹사이트를 통해 즉시 공지하겠습니다.

1. 개인정보의 수집 및 이용

(1) 입사 지원자

회사는 다음과 같은 개인정보 수집 항목 이외의 개인정보를 수집 및 이용하지 않으며 이력서 제출시 채용에 불필요한 개인정보는 제출하지 않도록 안내하고 있습니다.

구분 수집 및 이용 목적 개인정보 수집 항목 보유 및 이용 기간
필수 (1) 지원자 본인 확인 및 자격 확인,
(2) (한국인 이외의 국적인 지원자에 한해) 배경조회, (한국인 지원자에 한해) 평판조회
(3) 입사지원
(4) 지원 내역 및 합격 여부 확인
(5) 지원자 의사소통
(6) 채용 관련 요청 및 문의 처리
(7) 채용 절차 개선
(1) 일반 개인정보: 성명, 연락처, 이메일 주소, (한국 법인에 지원한 후보자에 한해) 대한민국 국적 보유 여부, 성별, (제출한 후보자에 한해) 타이틀(Mr/Mrs/Ms)
(2) 학력사항
(3) 경력사항
(4) 자격사항
(5) (특별전형 채용일 경우에 한해) 국가유공자 여부
채용 종료일로부터 3개월
선택 쿠팡 채용에 대한 후보자 만족도 서베이 진행
및 채용절차 개선, 후보자 경험 분석 및 내부통제
(대면면접을 진행한 후보자의) 이메일 주소 채용 종료일로부터 3개월
선택 상시 채용 및 관련 직군 채용 (1) 일반 개인정보: 성명, 연락처, 이메일 주소, (한국 법인에 지원한 후보자에 한해) 대한민국 국적 보유 여부, 성별, (제출한 후보자에 한해) 타이틀(Mr/Mrs/Ms)
(2) 학력사항
(3) 경력사항
(4) 자격사항
(5) (특별전형 채용일 경우에 한해) 국가유공자 여부
채용 종료일로부터 3년

(2) 쿠팡친구 지원자

- -
수집 시점 구분 수집 및 이용 목적 개인정보 수집 항목 보유 및 이용 기간
최초 지원시 필수 채용 및 합격시 입사 진행,
채용 관련 안내 및 요청·문의 처리
이름, 연락처 채용 종료일부터 3개월
선택 인재풀 등록 상동 채용 종료일로부터 3년
운전면허 테스트 지원시 필수 채용 및 합격시 입사 진행,
채용 관련 안내 및 요청·문의
이름, 연락처, 생년월일, 운전능력테스트
및 면접 과정에서 파악된 정보
채용 종료일부터 3개월
선택 인재풀 등록 상동 채용 종료일로부터 3년
운전면허증, 운전경력증명서 확인시 필수 본인 확인, 운전면허 보유 확인, 결격 기준 확인 운전면허 종류, 이름, 주소, 운전면허 만료일자,
주민등록증 및 운전면허증의 발급일,
사고 내역, 주민등록번호, 운전면허번호
확인 후 즉시 파기
건강상태 확인서 작성 시 필수 (쿠팡, CLS 소속 쿠팡친구의) 채용 절차 진행, 채용 관련 요청 및 문의 처리 목적, 업무상 재해 및 질병 등 산업재해 발생 예방 이름, 생년월일, 성별, 연령, 확인서에 기재된 생활습관, 질병력 및 약물 복용, 질환 정보 채용 결과 통지일로부터 3년
퇴소 신청시 필수 중도 퇴소 신청, 퇴소 사유 확인 이름, 생년월일, 성별 제출일로부터 1년
입소시, 퇴소 신청시 필수 참가비 지급, 세금 정산 및 납부 성명, 생년월일, 은행명, 계좌번호, 주민등록번호 세금 신고 완료 연도로부터 5년
채용검진 진행 후 동의서 제출시 필수 (쿠팡, CLS 소속 쿠팡친구의) 채용 절차 진행, 채용 관련 요청 및 문의 처리 목적 성명, 생년월일, 성별, 나이
--------
건강 검진 기록 및 결과에 기재된 본인의 건강 상태, 병력, 장애 등 건강정보 일체
채용 결과 통지일로부터 3년

(3) 쿠팡 지게차 운전직 지원자

수집 시점 구분 수집 및 이용 목적 개인정보 수집 항목 보유 및 이용 기간
최초 지원시 필수 채용 및 합격시 입사 진행,
채용 관련 안내 및 요청·문의
이름, 연락처 채용 종료일로부터 3개월
선택 인재풀 등록 상동 채용 종료일로부터3년
지게차 운전능력 테스트시 필수 채용 및 합격시 입사 진행,
채용 관련 안내 및 요청·문의
이름, 연락처, 생년월일, 지원 이력 여부,
운전능력테스트 및 면접 과정에서 파악된 정보
채용 종료일로부터 3개월
선택 인재풀 등록 상동 채용 종료일로부터3년
필수 지게차 운전에 대한 안전성 확인 질병이환여부(당뇨질환, 뇌질환) 채용 종료일로부터 3개월
선택 인재풀 등록 상동 채용 종료일로부터3년
건설기계 조종사 면허증
또는 국가기술 자격증 확인시
필수 본인 확인, 자격증 보유 확인 제호/성명/주소/국적/발급 일자/작성검사 갱신
일자/유효기간/소지면허 종류/발급일 또는 국가기술자격증의
자격번호/자격종목/성명/생년월일/합격연월일/발급연월일,
주민등록번호
확인 후 즉시 파기

(4) Flex Assistant지원자

구분 수집 및 이용 목적 개인정보 수집 항목 보유 및 이용 기간
필수 채용 및 합격시 입사 진행, 채용 관련 안내 및 요청·문의 이름, 연락처, 생년월일, 주민등록번호 뒤 첫자리 숫자 채용 종료일로부터 3개월

(5) 쿠팡 로지스틱스 서비스(CLS) 지원자

구분 수집 및 이용 목적 개인정보 수집 항목 보유 및 이용 기간
필수 아르바이트 지원 및 채용, 지원자 커뮤니케이션 이름, 연락처, 생년월일, 주민등록번호 뒤 1자리(ex 900000-1) 지원 결과 통보시 지체 없이 파기
필수 업무상 재해 및 질병 등 산업재해 발생 예방 이름, 연락처, 생년월일, 성별, 연령, 생활습관, 가족력, 복용 약물 및 질환 정보 채용 결과 통지일로부터 6개월
필수 채용 절차 진행, 채용 관련 요청 및 문의 처리 목적, 업무상 재해 및 질병 등 산업재해 발생 예방 (건강상태 확인서 작성 시) 이름, 생년월일, 성별, 연령, 확인서에 기재된 생활습관, 질병력 및 약물 복용, 질환 정보, 건강검진 기록 및 결과에 기재된 본인의 건강상태, 병력, 장애 등 건강정보 일체 채용 결과 통지일로부터 3년
필수 중도 퇴소 신청, 퇴소 사유 확인 이름, 생년월일, 성별 제출일로부터 1년
필수 참가비 지급, 세금 정산 및 납부 성명, 생년월일, 은행명, 계좌번호, 주민등록번호 세금 신고 완료 연도로부터 5년

(6) 쿠팡 풀필먼트 서비스(CFS) 지원자

구분 수집 및 이용 목적 개인정보 수집 항목 보유 및 이용 기간
필수 입사지원자 본인 확인 및 커뮤니케이션, 채용 진행, 출근지 지정, 채용 관련 요청 및 문의 처리 이름, 연락처, 거주 지역(동 단위까지) 채용 여부 결정일로부터 3개월

(7) 채용공고 알림 신청자

구분 수집 및 이용 목적 개인정보 수집 항목 보유 및 이용 기간
필수 채용공고 알림 서비스 제공 이메일 구독 취소 또는 이메일 수신 거부한 시점으로부터 3개월 이내 파기

다만, 쿠팡에서는 채용절차의 공정화에 관한 법률 제4조의3(출신지역 등 개인정보 요구 금지)에 따라 다음 각 호의 정보를 수집하지 않습니다. 따라서 입사지원자는 다음 각 호의 정보를 제출하지 않도록 유의 바랍니다.

(1) 구직자 본인의 용모ㆍ키ㆍ체중 등의 신체적 조건
(2) 구직자 본인의 출신지역ㆍ혼인여부ㆍ재산
(3) 구직자 본인의 직계 존비속 및 형제자매의 학력ㆍ직업ㆍ재산

또한, 회사는 면접 과정에서 파악된 정보 또한 상기 목적으로 보유 및 이용하며, 쿠팡친구의 경우 운전능력테스트 과정에서 파악된 정보도 포함됩니다.

2. 개인정보의 파기

입사지원자가 개인정보 수집 및 이용에 동의한 기간이 만료되었거나 쿠팡에 제출한 개인정보의 파기를 요청하는 경우, 쿠팡은 해당 정보를 지체 없이 파기합니다.

다만, 쿠팡은 남녀고용평등과 일∙가정 양립 지원에 관한 법률 제33조에 따라 동법 제7조의 모집과 채용에 관한 서류를 3년간 저장합니다.

종이에 출력된 입사지원자의 개인정보는 분쇄기로 분쇄하거나 소각을 통해 파기합니다. 전자 파일의 형태로 저장된 입사지원자의 개인정보는 기록을 재생할 수 없는 기술적 방법을 통해 파기합니다.

3. 개인정보 처리업무의 국외 위탁

수탁자
(정보관리 책임자 연락처)
국가 이전 일시 및 방법 개인정보 항목 이용 목적 보유 및 이용기간
Greenhouse
(greenhouse@coupang.com)
미국 채용 지원 시 안전한 네트워크를 통해 전송 ‘1. 개인정보의 수집 및 이용’의 개인정보 수집 항목 채용 시스템 관리 및 유지보수 ‘1. 개인정보의 수집 및 이용’의 보유 및 이용기간
TalentBrew
(talentbrewproject@coupang.onmicrosoft.com)
미국 알림 신청 시 안전한 네트워크를 통해 전송 이메일 채용 정보 알림 서비스 제공 구독 취소 또는 이메일 수신 거부한 시점으로부터 3개월 이내 파기 또는 위탁계약 종료시까지

4. 개인정보의 제3자 제공

쿠팡은 다음과 같은 목적으로 입사지원자의 개인정보를 제3자에게 제공하며, 동의 없이는 제공하지 않습니다. 다만, 관련 법령에 의해 개인정보의 제3자 제공이 허용된 경우 동의 없이 제공할 수 있습니다.

(1) 입사 지원자

지원한 법인의 국가 제공받는 자 제공 목적 제공하는 개인 정보 보유 및 이용기간
한국 AIM Screening Limited Coupang Global LLC 지원자, 쿠팡 LLC
또는 쿠팡 주식회사 또는 그 계열사 및
자회사에 지원한 외국인에 한하여 아래의
서비스를 제공
가. 학력 조회
나. 자격사항 진위 여부 조회
다. 근무경력 조회 및 평판 조회
라. 파산, 회생, 채무불이행자 명부 등재 여부 등 조회를 포함한 신용 조회
마. 타 기업 등기임원 또는 주주 여부 조회
바. 국제 제재 대상 인물 여부 조회
사. 여권 진위 여부 조회
아. Social Media, Social Network Service 등 조회
자. 방송매체, 블로그, 인터넷 게시물 등에서 Adverse Media 조회
성명, 이메일 주소, 지원 포지션 및 그 소재지국, 타이틀 (Mr/Mrs/Ms) 채용 종료일로부터 3개월
한국, 미국, 중국 쿠팡, 쿠팡풀필먼트서비스(CFS), 쿠팡로지스틱스서비스(CLS), 쿠팡페이, 쿠팡 Private Label(CPLB), 쿠팡이츠 서비스 유한회사, Coupang Global LLC, Coupang (Shanghai) Co., Ltd., Coupang (Beijing) Co., Ltd., Coupang (Shanghai) Trading Co., Ltd., Coupang (Shenzhen) Trading Co., Ltd. (당초 지원한 회사를 제외한 회사) 유사 포지션에 대한 채용 검토 (1) 일반 개인정보 : 성명, 연락처, 이메일 주소/ (한국 법인에 지원한 후보자에 한해) 대한민국 국적 보유 여부, 성별, (제출한 후보자에 한해) 타이틀(Mr/Mrs/Ms)
(2) 학력사항
(3) 경력사항
(4) 자격사항
(5) (특별전형 채용일 경우에 한해)
채용종료일로부터 3년

(2) 쿠팡친구 지원자

제공받는 자 제공 목적 제공하는 개인 정보 보유 및 이용기간
명지병원 (일산 캠프 지원자) 채용검진 예약 이름, 연락처 검진완료일로부터 4개월
재단법인 한국의학연구소 (일산 캠프 지원자 이외) 채용검진 예약 이름, 연락처 검진완료일로부터 1년
지원한 지역 별 채용 검진 기관
- 서울/ 수원/ 대구/ 부산/ 광주: 재단법인 한국의학연구소
- 대전: 온누리SU의원 - 천안: 하나메디칼의원 - 청주: 의료법인 인화재단 한국병원 - 전주: (사)대한산업보건협회 - 울산/창원: 터직업환경의학센터 - 인천: 인천사랑병원 - 제주: 제주한라병원
채용검진 예약 이름, 연락처 검진완료일로부터 5년

5. 정보주체의 권리와 그 행사방법

입사지원자 또는 법정대리인은 담당자에게 전화 또는 이메일을 통해 연락하여 쿠팡에 제공한 본인의 개인정보의 열람, 정정, 삭제, 처리 정지를 요청할 수 있습니다. 다만 입사지원자의 입사지원서를 통해 필수 정보를 받지 못할 경우, 쿠팡은 공정한 채용 전형을 진행하지 못할 수 있음을 안내드립니다. 또한, 다음 각 호에 해당하는 경우에는 개인정보의 삭제 또는 처리정지, 동의철회 등을 요구가 제한될 수 있습니다.

  • 법률에 특별한 규정이 있거나 법률상의 의무를 이행하기 위해 절대적으로 필요한 경우
  • 제3자의 생명, 신체, 재산 및 기타 이익에 피해를 줄 우려가 있는 경우

6. 개인정보의 안전성 확보 조치

A. 개인정보취급자 최소화 및 교육
쿠팡은 업무 수행에 반드시 필요한 인원에 한하여 입사지원자의 개인정보에 접근할 수 있도록 접근권한을 최소한으로 부여하고 관리하며, 개인정보 취급자를 대상으로 개인정보의 안전한 관리에 관한 교육을 수행합니다.

B. 개인정보에 대한 접근 통제
쿠팡은 입사지원자의 개인정보를 처리하는 데이터베이스 시스템에 대한 접근권한의 부여, 변경, 회수 등을 통해 개인정보 접근통제를 위해 필요한 조치를 취하고 있습니다. 또한 쿠팡은 침입차단시스템을 이용하여 입사지원자의 개인정보에 대한 외부로부터의 무단 접근을 방지하고 있습니다.

C. 개인정보의 암호화
법적으로 저장 및 전송시 암호화가 요구되는 개인정보는 암호화를 통해 안전하게 보관 및 관리됩니다.

D. 보안 프로그램 설치 및 주기적 업데이트
해킹이나 컴퓨터 바이러스로 인한 개인정보 유출 및 훼손을 방지하기 위해, 쿠팡은 임직원의 업무용 컴퓨터 및 시스템에 보안 프로그램을 설치하고 주기적 업데이트 및 점검을 실시하고 있습니다.

7. 쿠키(Cookie)

쿠키란 웹사이트 운영 서버에서 사용자의 컴퓨터로 전송되어 하드디스크에 저장되는 아주 작은 텍스트 파일을 의미합니다. 쿠키가 저장된 이후 다시 웹사이트를 방문할 경우 쿠키는 웹사이트 사용자의 디바이스를 인식하여 지난 설정과 과거 이용내역을 자동으로 불러옵니다. 입사지원자는 다음과 같이 쿠키의 설치 및 수집을 허용 또는 거부할 수 있습니다.

[쿠키 설정 변경 방법]

쿠팡은 ‘Saved job’ 기능을 제공하기 위해 쿠키를 수집합니다. 현재 사용하는 브라우저의 쿠키 설정 확인 및 변경은 아래와 같은 방법을 통해 가능합니다.

  • Internet Explorer를 사용하는 경우 쿠키 설정 방법 보기
  • Safari를 사용하는 경우 쿠키 설정 방법 보기
  • FireFox를 사용하는 경우 쿠키 설정 방법 보기
  • Chrome 브라우저를 사용하는 경우 쿠키 설정 방법 보기

8. 개인정보 보호책임자 및 담당자 안내

채용 지원 과정에서 입사지원자의 개인정보와 관련한 민원을 처리하기 위하여 쿠팡은 아래와 같이 개인정보 보호책임자(CPO) 및 담당부서를 지정하여 운영하고 있습니다. 쿠팡은 입사지원자 여러분의 의견을 경청하고 민원 주신 사항을 신속히 처리할 수 있도록 최선의 노력을 다할 것입니다.

개인정보 보호책임자 개인정보 담당자
성명: Max Leveson
연락처: 02-6150-4386
greenhouse@coupang.com
부서명: Greenhouse Team
연락처: 02-6150-4386
greenhouse@coupang.com

기타 개인정보 침해 신고나 상담이 필요할 경우 아래 기관에 문의하시기 바랍니다.

현재 개인정보 처리방침 공고일자: 2021년 9월 1일

현재 개인정보 처리방침 시행일자: 2021년 9월 8일

지원자 개인정보 처리방침 이전 Ver 보기

Terms and Conditions of Use

[GENERAL PROVISIONS]

Article 1. Purpose

This Terms and Conditions of Use sets forth the rights, obligations and responsibilities of the parties, and conditions of use, and procedures of the Users who have entered into the agreement for use of the services (the “Service”) provided by Coupang Co., Ltd, and its affiliated companies (the “Company”) through the Coupang Employment Site.

Article 2. Definitions

The following terms used herein shall have the following meaning:

  1. “Coupang Employment Site” means a website space constructed by the Company using computers and information communication equipment to provide the Service to the Users.
  2. “Member” means a person who that has provided personal information to register with Coupang Employment Site entitled to continuously receive and use the information of the Service.
  3. "Users” means Members and non-members receiving the Service provided by the Company in accordance with this Terms and Conditions of Use.
  4. "Member ID” means the email address chosen and entered by a Member for purposes of identification and use of the Service.
  5. “Password” means a combination of letters and numbers chosen and registered with the Company by a Member to protect the Member’s information and to provide the information Service per each Member.

Article 3. Formation and Modification of Terms and Conditions of Use

  1. The Company shall disclose this Terms and Conditions of Use on the Coupang Employment Site or notify the Users by email or other similar means so that the Users may easily know the contents of the Terms and Conditions of Use.
  2. When necessary, the Company may amend the Terms and Conditions to the extent permitted by the Act on Regulation of Terms and Conditions, the Act on Promotion of Information and Communications Network Utilization and Information Protection, etc., and other relevant laws. Upon such event, the Company shall post on the Coupang Employment Site of all amended terms, the effective date of, and reasons for the amendment for a 7-day period until the date immediately preceding the effective date.
  3. If a member does not agree with the amended terms, he or she may terminate the Use Agreement under this Terms and Conditions of Use by expressing his or her intention to refuse the amendment before the effective date of the amended terms.

Article 4. Rules other than Terms and Conditions

The matters not specified in this Terms and Conditions of Use shall be subject to other operating policies of the Company and relevant laws and regulations.

[FORMATION AND TERMINATION OF THE USE OF THE SERVICE AGREEMENT]

Article 5. Membership (Account Creation)

  1. A User shall enter the necessary information in the form application for membership as provided by the Company and apply for membership by expressing his or her intention to accept this Terms and Conditions of Use.
  2. A User shall enter the following required information at the time of applying for membership.
    • a. Name
    • b. Member ID
    • c. Password
    • d. E-mail
    • e. Date and Year of Birth
    • f. Mobile Number
  3. Membership agreement shall be formed upon the User’s receipt of Company’s acceptance of an application.

Article 6. Changes to the Membership Information

Members shall manage their own information diligently for the use of the Service and to provide smooth provision of information, and shall update their information upon any changes to their information.

Article 7. Withdrawal and Termination of Membership

  1. A Member who intends to withdraw from the Membership may do himself by applying for withdrawal on the Coupang Employment Site.
  2. Personal information entered by the Member at the time of signing up for membership shall be immediately deleted at the end of the agreed period for the storage of personal information.
  3. The Company may limit or terminate the right of a Member in the event of occurrence or finding of the following without prior notification.
    • a. Entering false information at the time of applying for membership
    • b. Registering with another’s name illegally
    • c. A person registers with multiple email addresses for multiple accounts
    • d. A Member engages in activities that hamper public order or offends public morals
    • e. Posting illegal contents that violate or infringes upon other’s rights
    • f. Interfering with the operation of the Coupang Employment Site by various illegal means
    • g. Upon commercially using or releasing without permission the information obtained during the use of the Service provided by the Company
    • h. Upon causing damage or harm to the other Members or the Company
  4. When the Company terminates the membership of a Member pursuant to paragraph 3 above, the Company may refuse to accept the Member’s reapplication or use of the Service for up to two years from the date of the termination.

Article 8. Protection of Member’s Personal Information

  1. The Company shall make every effort to ensure that the Members are able to properly use the Service provided by the Company, and the Member’s personal information shall only be used for the purpose of operation of the Service to the Members.
  2. The Company shall not disclose the Member’s personal information obtained for the purpose of operation of the Service without obtaining the consent from the Member to a third party; provided, however, this shall not be the case if otherwise requested by governmental institutions through the lawful procedure or are necessary to serve other public good.

[OBLIGATION OF THE PARTIES]

Article 9. The Obligation of the Company

  1. The Company shall make every effort to provide continuous and stable Service as prescribed in this Terms and Conditions of use.
  2. The Company shall maintain and repair its equipment related to the Service in a state suitable for the operation at all times and shall make every effort to, without delay, immediately repair and restore the equipment in the event of equipment malfunction or technical difficulties.
  3. The Company shall have a security system in place to protect the User’s personal information so that they may use the Service safely.
  4. The Company shall not send commercial or for-profit electronic mails to the Users that Users do not want.

Article 10. The Obligation of the Member

  1. Each Member shall be responsible for the control over his/her Member ID and Password, and shall take the responsibility for any and consequences arising out of the mismanagement and fraudulent use of his/her Member ID and Password.
  2. The Member shall comply with relevant laws and regulations, the provisions of this Terms and Conditions of Use, instruction for use and precautions and shall not act to interfere with or obstruct the operation of the Company.
  3. Members shall not copy, reproduce, change, translate, publish, broadcast or provide to others or otherwise use the information obtained during the use of the Service without the Company’s prior written consent.
  4. Members shall not engage in any of the following activities and shall be responsible for all consequences arising of out of any of the following activities.
    • a. Acts of illegally using other Member’s Member ID
    • b. Acts of sending spam emails by obtaining and using another Member’s email address.
    • c. Acts committed for purpose of committing crimes or in the relation to miscellaneous crimes.
    • d. Acts hampering public order or public morals.
    • e. Acts of defaming or insulting the reputation of the Company or others
    • f. Acts that infringe on the intellectual property right of the Company or others
    • g. Acts of hacking or spreading computer viruses.
    • h. An act of continuous transmission of an advertisement or other certain contents against the want of others.
    • i. Any act that may or has the potential to interfere with the stable operation of the Service
    • j. Modifying the contents of the Service provided by the Company
    • k. Any other act that violates relevant laws and regulation

[USE OF THE SERVICE]

Article 11. Provision of Information and Notification

The Company may provide Users with various information deemed necessary during the use of the Service by notice on the Coupang Employment Site or by electronic mails.

Article 12. Responsibilities and Rights to Publishing and Stored Data

  1. The User is responsible for the software, programs, messages, data, documents, pictures, images, texts, sounds, personal information, etc., posted on Coupang Employment Site and also for any damages arising out of the User’s illegal acts such as copyright infringement.
  2. TThe Company shall diligently manage the data posted or stored on the Coupang Employment Site.
  3. The Copyright of all data posted or stored on Coupang Employment Site is owned by the person who posted the data, and data imported from outside of the site that is owned by the others are not considered as the subject of the Copyright claim.

Article 13. Ads and Deal with Advertisers

  1. The Company may provide various banners and links within its Service in order to clarify the source of the contents provided to the Company or in accordance with the agreement entered between the advertiser and the Company. The Users consent to the display of the ads during use of the Service.
  2. In the event of navigation to another site by clicking on the links displayed within the Service, the privacy policy and the terms and conditions of use on that sate are irrelevant to the Company.

Article 14. Suspension of Provision of the Service and Miscellaneous

  1. The Company may restrict or suspend either part of or all of its provision of the Service upon the occurrence of the following events.
    • a. Inevitable situation due to repair, inspection, replacement or breakdown of information communication equipment
    • b. In the event of a suspension of the telecommunication services by the telecommunication carrier
    • c. Interference with normal use of the Service due to excessive use of the Service and others
    • d. Due to a national emergency or a force majeure event equivalent
  2. n case of suspension of the Service pursuant to paragraph 1 above, the Company shall notify the reasons and the period of the suspension in the manner prescribed in Article 11; provided, however, this shall not be the case if such notice is not possible to be given in advance of suspension of the Service due to reasons outside of the control by the Company (system administrator’s intentional shutdown of the system etc.)

[COMPENSATION AND MISCELLANEOUS]

Article 15. Compensation and Indemnification

  1. The Company shall not be liable for any damages suffered by a Member due to disruption or other interruption in the use of the Service due to the occurrence of any of the following events.
    • a. A force majeure or event equivalent
    • b. f there is intentional service interruption by a third party who entered into a service agreement for the provision of the Service
    • c. If the disruption in the use of the Service is due to faults attributable to Member
    • d. Notwithstanding the (1) through (3), there are no faults attributable to the Company
  2. The Company shall not guarantee the reliability and accuracy etc. of the information and data posted on the Service or provided by the Service, and shall not be liable for any damages suffered by a Member thereof.
  3. If a Member’s violation of this Terms and Conditions of Use cause damage to the Company, the Company may claim damages from the Member.

Article 16. Prohibition of Assignment

Members may not transfer or assign any of its rights and obligations under this Terms and Conditions of Use to a third party and shall not provide them as collateral without the Company’s prior written consent.

Article 17. Governing Law and Dispute Resolution

  1. This Terms and Conditions of Use or the Service shall be governed by and enforced in accordance with the laws of the Republic of Korea.
  2. In the event of any dispute arising from or out of use of the Service between the User and the Company, each party shall consult with the other Party in good faith for an amicable settlement of the dispute. Nevertheless, if the dispute is not resolved, the Seoul Central District Court shall be the exclusive court of jurisdiction for the first trial and shall be resolved through litigation.

< ADDENDUM >

Article 1 (Effective Date)

This Terms and Condition of Use shall become effective as of December 31, 2018.

이용약관

[총칙]

제1조 (목적)

본 약관은 쿠팡 주식회사와 그 관계사(이하 통칭하여 “회사”라 합니다)가 쿠팡 채용 사이트를 통해 제공하는 서비스(이하 “서비스”라 합니다)에 대해 이용계약을 체결한 이용자의 서비스 이용조건 및 절차, 회사와 회원의 권리와 의무 및 책임사항을 규정함을 목적으로 합니다.

제2조 (용어의 정의)

본 약관에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같습니다.

  1. 쿠팡 채용 사이트 : 회사가 이용자에게 서비스를 제공하기 위하여 컴퓨터 등 정보통신설비를 이용하여 구성한 웹사이트 공간을 의미합니다.
  2. 회원 : 쿠팡 채용 사이트에 개인정보를 제공하여 회원가입을 한 자로서 서비스의 정보를 지속적으로 제공받으며 이용할 수 있는 자를 의미합니다.
  3. 이용자 : 본 약관에 따라 회사가 제공하는 서비스를 받는 회원 및 비회원을 의미합니다.
  4. 아이디 : 회원 식별 및 서비스 이용 등을 위해 회원이 직접 설정 및 입력한 이메일 주소를 의미합니다.
  5. 비밀번호 : 회원 정보 보호 및 회원별 정보 제공 서비스 등을 위해 회원이 직접 설정 및 입력한 문자와 숫자 등으로 이루어진 조합을 의미합니다.

제3조 (약관의 게시 및 개정)

  1. 회사는 본 약관의 내용을 이용자가 쉽게 알 수 있도록 쿠팡 채용 사이트를 통해 공지하거나 전자우편 기타의 방법으로 통지합니다.
  2. 회사는 필요한 경우 「약관의 규제에 관한 법률」, 「정보통신망이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률」등 관련 법령을 위배하지 않는 범위 내에서 본 약관을 개정할 수 있으며, 이 경우 개정내용, 개정사유와 적용일자를 명시하여 쿠팡 채용 사이트를 통해 그 적용일자 7일 전부터 적용일자 전일까지 공지합니다.
  3. 회원이 개정되는 약관에 동의하지 않는 경우에는 개정 약관의 적용일 이전에 거부 의사를 표시하고 본 약관에 의한 이용계약을 해지할 수 있습니다.

제4조 (약관 이외의 준칙)

본 약관에 명시되어 있지 않은 사항은 관련 법령 또는 기타 회사의 운영정책에 따릅니다.

[서비스 이용계약 체결 및 해지]

제5조 (회원가입)

  1. 이용자는 회사가 정한 가입 양식에 따라 회원정보를 기입한 후 본 약관에 동의한다는 의사표시를 함으로써 회원가입을 신청합니다.
  2. 이용자는 회원가입 신청 시 다음 항목을 필수적으로 입력해야 합니다.
    • 이름
    • 아이디
    • 비밀번호
    • E-mail
    • 생년월일
    • 휴대폰번호
  3. 회원가입 계약의 성립시기는 회사의 승낙이 이용자에게 도달한 시점으로 합니다.

제6조 (회원 정보의 변경)

회원은 서비스의 이용 및 원활한 정보 제공 등을 위해 자기 정보를 성실히 관리해야 하며 변동 사항이 있을 경우 이를 변경해야 합니다.

제7조 (회원탈퇴 및 자격상실 등)

  1. 탈퇴를 원하는 회원은 회원 본인이 직접 쿠팡 채용 사이트를 통해 탈퇴 신청을 해야 합니다.
  2. 회원가입 시 입력했던 개인신상 정보는 해당 개인신상 정보의 보관 동의기간 종료 시점에 즉시 삭제됩니다.
  3. 회사는 회원이 다음 각 호에 해당하는 경우 사전 고지 없이 회원의 자격을 제한하거나 박탈할 수 있습니다.
    • 가입 신청 시 허위 내용을 입력한 경우
    • 타인의 명의를 도용하여 회원으로 가입한 경우
    • 동일인이 여러 이메일 주소를 이용하여 복수 지원하는 경우
    • 사회 공공질서나 건전한 미풍양속에 저해되는 활동을 하는 경우
    • 다른 사람의 권리 등을 침해하는 불법적 게시물을 올리는 경우
    • 다양한 불법적 수단으로 쿠팡 채용 사이트의 운영을 방해하는 경우
    • 회사가 제공하는 서비스 이용 중 얻게 된 정보를 상업적으로 이용하거나 무단으로 외부에 공표하는 경우
    • 다른 회원이나 회사에 피해를 발생시키는 경우
  4. 회사는 제3항에 의해 회원의 자격을 박탈된 회원의 경우 회원 자격 박탈일로부터 서비스 이용(회원가입)을 최대 2년까지 제한할 수 있습니다.

제8조 (회원 신상정보 관리)

  1. 회사는 회원이 회사가 제공하는 서비스를 원활하게 이용할 수 있도록 노력할 의무가 있으며, 회원 신상정보 역시 회원에 대한 서비스 제공을 위해서만 이용합니다.
  2. 회사는 서비스 제공을 위해 수집한 회원 신상정보를 해당 회원 본인의 동의 없이 제3자에게 배포, 제공하는 등 외부로 유출하지 않습니다. 단, 적법한 절차를 거친 국가기관의 요구나 기타 공익을 위해 필요한 경우에는 예외로 합니다.

[계약 당사자의 의무]

제9조 (회사의 의무)

  1. 회사는 본 약관에서 정한 바에 따라 계속적, 안정적으로 서비스를 제공할 수 있도록 최선의 노력을 다합니다.
  2. 회사는 서비스에 관련된 설비를 항상 운영할 수 있는 상태로 유지 및 보수하고, 장애가 발생하는 경우 지체 없이 이를 수리 및 복구할 수 있도록 최선의 노력을 다합니다.
  3. 회사는 이용자가 안전하게 서비스를 이용할 수 있도록 이용자의 개인정보보호를 위한 보안시스템을 갖추어야 합니다.
  4. 회사는 이용자가 원하지 않는 영리 목적의 광고성 전자우편을 발송하지 않습니다.

제10조 (회원의 의무)

  1. 회원에게 부여된 아이디와 비밀번호의 관리책임은 전적으로 회원에게 있으며 관리 소홀 또는 부정사용에 의하여 발생하는 모든 결과에 대한 책임은 회원에게 있습니다.
  2. 회원은 관련 법령, 본 약관의 규정, 이용안내 및 주의사항 등 회사가 통지하는 사항을 준수하여야 하며, 기타 회사의 업무에 방해되는 행위를 하여서는 아니 됩니다.
  3. 회원은 서비스를 이용하여 얻은 정보를 회사의 사전 서면 동의 없이 복사, 복제, 변경, 번역, 출판, 방송 기타의 방법으로 사용하거나 이를 타인에게 제공할 수 없습니다.
  4. 회원은 서비스 이용과 관련하여 다음 각 호의 행위를 하지 않아야 하며, 다음 행위를 함으로써 발생한 모든 결과에 대한 책임은 회원에게 있습니다.
    • 다른 회원의 아이디를 부정하게 사용하는 행위
    • 다른 회원의 E-mail 주소를 취득하여 스팸메일을 발송하는 행위
    • 범죄행위를 목적으로 하거나 기타 범죄행위와 관련된 행위
    • 선량한 풍속, 기타 사회 질서를 해하는 행위
    • 회사 및 타인의 명예를 훼손하거나 모욕하는 행위
    • 회사 및 타인의 지식재산권 등의 권리를 침해하는 행위
    • 해킹행위 또는 컴퓨터 바이러스의 유포행위
    • 타인의 의사에 반하여 광고성 정보 등 일정한 내용을 지속적으로 전송하는 행위
    • 서비스의 안정적인 운영에 지장을 주거나 줄 우려가 있는 일체의 행위
    • 회사가 제공하는 서비스의 내용을 변경하는 행위
    • 기타 관계 법령에 위배되는 행위

[서비스 이용]

제11조 (정보의 제공 및 통지)

회사는 이용자가 서비스 이용 중 필요하다고 인정되는 다양한 정보를 쿠팡 채용 사이트상에 공지사항 혹은 전자우편 등의 방법으로 이용자에게 제공할 수 있습니다.

제12조 (게시 및 저장 자료에 대한 책임과 권리)

  1. 이용자는 자신이 쿠팡 채용 사이트 내에 게재한 소프트웨어, 프로그램, 메시지, 데이터, 문서, 그림, 이미지, 문자, 소리, 개인정보 등에 책임이 있으며, 저작권 침해 등 기타 불법행위로 인해 발생하는 피해에 대해서도 일체의 책임을 부담합니다.
  2. 회사는 쿠팡 채용 사이트 내에 게시되거나 저장된 자료의 관리를 위해 성실히 노력합니다.
  3. 쿠팡 채용 사이트 내에 저장 또는 게재된 모든 자료의 저작권은 해당 자료의 등록자에게 있으며, 외부에서 가져온 타인의 게시물 및 자료는 등록자의 저작권의 대상으로 인정되지 않습니다.

제13조 (광고게재 및 광고주와의 거래)

  1. 회사가 제공하는 서비스 내에 다양한 배너와 링크(Link)를 포함할 수 있으며, 이는 광고주와의 계약관계에 의하거나 제공받은 컨텐츠의 출처를 밝히기 위한 조치입니다. 이용자는 서비스 이용 시 노출되는 광고 게재에 대해 동의합니다.
  2. 서비스 내에 포함되어 있는 링크를 클릭하여 타 사이트의 페이지로 옮겨갈 경우 해당 사이트의 개인정보보호정책 및 이용약관 등은 회사와 무관합니다.

제14조 (서비스 제공의 중단 등)

  1. 회사는 다음 각 호의 내용에 해당하는 경우 서비스 제공의 일부 혹은 전부를 제한하거나 중단할 수 있습니다.
    • 정보통신설비의 보수 점검, 교체 및 고장 등 공사로 인한 부득이한 경우
    • 기간통신사업자가 전기통신서비스를 중단했을 경우
    • 서비스 이용의 폭주 등으로 정상적인 서비스 이용에 지장이 있는 경우
    • 국가비상사태 등 기타 불가항력적인 사유가 있는 경우
  2. 전항에 의한 서비스 중단의 경우에는 회사는 제11조에서 정한 방법으로 그 사유 및 기간 등을 공지합니다. 다만, 회사가 통제할 수 없는 사유로 발생한 서비스의 중단(시스템 관리자의 고의, 시스템 다운 등)에 대하여 사전 공지가 불가능한 경우에는 예외로 합니다.

[손해배상 및 기타사항]

제15조 (손해배상 및 면책)

  1. 회사는 다음 각 호의 사유로 서비스를 제공할 수 없는 경우 이로 인하여 회원에게 발생한 손해에 대해서는 책임을 부담하지 않습니다.
    • 천재지변 또는 이에 준하는 불가항력의 상태가 있는 경우
    • 서비스 제공을 위하여 서비스 제휴계약을 체결한 제3자의 고의적인 서비스 방해가 있는 경우
    • 회원의 귀책사유로 서비스 이용에 장애가 있는 경우
    • 제1호 내지 제3호를 제외한 경우로써 기타 회사의 귀책사유가 없는 경우
  2. 회사는 서비스 및 서비스에 게재된 정보, 자료, 사실의 신뢰도, 정확성 등에 대해서는 보증을 하지 않으며 이로 인해 발생한 회원의 손해에 대하여는 책임을 부담하지 않습니다.
  3. 회원이 본 약관의 규정을 위반하여 회사에 손해가 발생한 경우 회사는 회원에 대하여 손해배상을 청구할 수 있습니다.

제16조 (양도금지)

회원은 회사의 사전 서면 동의 없이 본 약관에 따른 일체의 권리와 의무를 제3자에게 양도, 증여할 수 없으며 이를 담보로 제공할 수 없습니다.

제17조 (준거법 및 분쟁해결)

  1. T본 약관 또는 서비스는 대한민국 법에 의하여 규정되고 이행됩니다.
  2. 서비스 이용과 관련하여 회사와 이용자 간에 분쟁이 발생할 경우 각 당사자는 이의 원만한 해결을 위해 성실히 협의를 해야 합니다. 그럼에도 불구하고 해당 분쟁이 해결되지 않으면 서울중앙지방법원을 제1심의 관할법원으로 하여 소송을 통해 해결합니다.

< 부칙 >

제 1 조 (시행일자)

본 약관은 2018년 12월 31일부터 시행합니다.

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